上班路上的街角，有棟看不到店面的電梯大樓，門外卻一直有兩幅促銷女性內衣的超大人型立牌廣告。超顯眼的廣告立牌讓人路過騎樓時，眼光會不得不地被吸引。

早上經過時發現兩幅立牌全部換新，第一眼的直覺是發現主打色系從深色、厚重變成活潑、輕快的明亮暖調。是因為換季的關係嘛？原來，女性內衣也是需要換季的？

上網查詢才發現...原來女性內衣也真有換季活動，還真是長了點知識。

看來無論看得到的或看不到的服飾，都有所謂的「換季」一事，除了滿足衣物的功能性需求之外，要打動消費者的採購慾望仍有許多角度可以切入。

日本雇用破壞的真相 石滋宜 博士
近年來，許多已開發的國家紛紛探討著「雇用破壞」的問題，其中日本的媒體更有許多的討論，可以顯現在企業競爭壓力下，終身雇用的時代已過，對於華人地區而言，有什麼啟示與警訊？該怎樣保護自己？

* 日本企業終身制度逐漸打破，雇用制度甚至比北美更徹底。

* 日本統計顯示日本企業雇用正式員工（正社員）約佔 6x%，而非正式員工（派遣、打工、SOHO）佔約 3x%。

* 勞工終身平均所得：正式員工 (2億791萬日圓); 派遣 (1億426萬日圓); 打工/SOHO (4637萬日圓)。

* 日本法令規定企業雇用超過三年以上的非正式員工要改聘為正式員工，本意是要保重勞工工作權益，結果反而害了非正式員工往往無法保有工作三年以上。

* 台灣的外勞政策有類似問題，規定來台工作年限，導致企業要不斷地訓練新進勞工，導致企業成本增加。甚至也造成利用假身份重複來台打工的問題，反而造成管理上的漏洞。

石博士建議：每個人都要成為 only one，成為公司內無被取代的。